NİĞMER olarak, İnsan Kaynakları politikamızın temel amacı, yenilikçi uygulamalarımızla çalışanlarımız arasında güçlü bir bağlılık oluşturarak, tercih edilen bir şirket konumuna gelmektir. Çalışanlarımızın motivasyonunu yüksek tutmak, kurum imajımızı koruyup yükseltmek, yenilikçi çalışmalara öncelik vermek ve hizmet odaklı bir yaklaşım sergilemek, İnsan Kaynakları politikamızın öncelikli hedefleridir.

İşte NİĞMER’in İnsan Kaynakları politikası:

Çalışan Bağlılığı: Çalışanlarımızın işimize ve şirketimize bağlılığını artırmak için çeşitli önlemler alıyoruz. Onların işlerine ve kariyerlerine olan ilgilerini beslemek, motivasyonlarını yükseltmek ve memnuniyetlerini sağlamak için farklı teşvikler ve destekler sunuyoruz.

Yetenek ve Nitelikli İnsan Kaynağı: Şirketimizde çalışacak kişilerin niteliklerine ve yeteneklerine önem veriyoruz. İşe alım sürecinde titizlikle adayları değerlendiriyor, işe alınan kişilerin işimize uyum sağlamalarını ve başarılı olmalarını destekliyoruz. Yetenekli ve nitelikli çalışanlarımızın gelişimine ve yükselmesine fırsat tanıyoruz.

Eğitim ve Gelişim: Çalışanlarımızın sürekli olarak gelişimlerini sağlamak için eğitim fırsatları sunuyoruz. Yeteneklerini ve yetkinliklerini artırmaları için eğitim programları düzenliyor, kişisel ve mesleki gelişimlerine destek oluyoruz. İş dünyasındaki yenilikleri takip etmelerini ve kendilerini sürekli yenilemelerini teşvik ediyoruz.

İş-Yaşam Denge: Çalışanlarımızın iş ve özel hayatları arasında sağlıklı bir denge kurabilmelerini destekliyoruz. Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkanları ve çeşitli sosyal destekler sunarak, onların hem işlerinde başarılı olmalarını hem de aile yaşamlarını sürdürebilmelerini sağlıyoruz.

İç İletişim: Şirket içi iletişimi güçlendirmek, çalışanlarımız arasında etkili bir iletişim ağı oluşturmak büyük önem taşır. Düzenli olarak toplantılar, iletişim kanalları ve geri bildirim mekanizmaları kullanarak çalışanlarımızın düşüncelerini paylaşmaları için fırsatlar sunuyoruz. İşbirliği ve takım ruhunu teşvik ederek çalışanlarımız arasında güven ve anlayışı artırıyoruz.

Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performanslarını düzenli olarak değerlendiriyoruz. Hedeflere ulaşma, sorumluluk alma, takım çalışması ve kişisel gelişim gibi kriterler doğrultusunda objektif bir değerlendirme süreci yürütüyoruz. Performansın tanınması ve ödüllendirilmesi, çalışanların motivasyonunu artırmaya yönelik önemli bir adımdır.

İş Etik ve Değerler: NİĞMER olarak iş etiği ve değerlerine büyük önem veriyoruz. Çalışanlarımızdan dürüstlük, saygı, adalet, etik davranışlar ve şeffaflık gibi değerleri benimsemelerini bekliyoruz. Bu değerler, şirketimizin güçlü bir temel üzerine inşa edilmesine ve sürdürülebilir başarıya ulaşmasına yardımcı olur.

İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği en öncelikli konularımızdan biridir. İş yerinde güvenli çalışma koşullarını sağlamak, riskleri minimize etmek ve iş sağlığı konusunda bilinçlendirme programları düzenlemek için gerekli önlemleri alıyoruz. Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği, en değerli varlıklarımızdır.

NİĞMER olarak İnsan Kaynakları politikamız, çalışanlarımızın memnuniyetini ve gelişimini temel alan bir yaklaşımı yansıtmaktadır. Kaliteli ve yetenekli insan kaynağına yatırım yaparak, şirketimizin büyümesine ve başarısına katkı sağlıyoruz. Çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarmalarını ve kendilerini sürekli geliştirmelerini teşvik ediyoruz. Böylece NİĞMER ailesi olarak birlikte başarılarımızı daha da ileriye taşıyabileceğimize inanıyoruz.